Desarrollador Fiori (SSR/SR)

Estamos buscando un Desarrolladores SAP Fiori para sumarse a la transformación digital de uno de nuestros clientes de la industria de desarrollo y construcción.

Tendrás la oportunidad de:

Trabajar con profesionales de amplio conocimiento técnico que te ayudarán a superarte día a día.
Ser parte de proyectos altamente desafiantes.
Trabajar con las últimas tecnologías y continuar capacitándote en ellas.
Desarrollar tu carrera tanto técnicamente como a nivel de industria.
Ser parte de una cultura ágil, digital y colaborativa que pregona la cultura de trabajo en equipo.
Tus responsabilidades serán:

Desarrollo y/o seguimiento de la implementación de aplicaciones, cumpliendo y haciendo cumplir los estándares de desarrollo del cliente.
Desarrollo, soporte (correctivo y evolutivo) y mantenimiento de aplicaciones web.
Comprender el requerimiento de software.
Revisar el código para resolver defectos o mejorarlo.
Entregar a través de la totalidad del ciclo de vida de aplicaciones concepto, diseño, desarrollo, implementación, prueba y soporte.
Mantener las aplicaciones productivas, corregir errores e implementar nuevas funcionalidades.
Cumplir con las entregas según las estimaciones de tiempo realizadas.
Trabajar directamente con los desarrolladores y gerentes de producto para conceptualizar, construir, probar y realizar productos.
Optimizar el rendimiento de las aplicaciones.
Participar en la definición y revisión de estándares y normas aplicables al diseño y construcción.
Trabajar sobre el mantenimiento correctivo/evolutivo.

¿Qué buscamos?

Experiencia comprobable de al menos 3 años programando en Fiori/UI5.
Experiencia trabajando con BTP/SCP (EXCLUYENTE).

Experiencia con apps off line  (EXCLUYENTE).

Valoramos:

Conocimientos sobre ABAP.
Experiencia trabajando con React.
Ofrecemos:

Swiss Medical para la persona y grupo familiar.
Trabajo en relación de dependencia directo con la empresa, en forma efectiva y con continuidad laboral.
Revisión salarial y de categoría al menos 2 veces al año.
Licencia de paternidad extendida.
Proyección de crecimiento, seguimiento de plan de carrera.
Días de home office (con posibilidad de esquema 100% remoto).
Clases de Inglés in-company.
Capacitaciones a través de plataformas de cursos y certificaciones de Microsoft.
Computadora para trabajar.