Retos:

• Definir la estrategia, lenguajes y ambiente tecnológico .
• Establecer los objetivos y plazos en materia de desarrollo tecnológico, de acuerdo a las necesidades.
• Garantizar que los recursos tecnológicos satisfacen las necesidades de la empresa a corto y largo plazo.
• Identificar y aplicar tecnologías innovadoras que aporten velocidad y calidad.
• Liderar los equipos técnicos de desarrollo.
• Apoyar a todas las áreas a utilizar la tecnología de forma eficiente, rentable y actuar como mentor con los miembros de cadae quipo.
• Supervisar la infraestructura tecnológica para garantizar su funcionalidad y eficiencia.
• Crear procesos en materia de seguridad y protección de datos.
• Supervisar los KPI y los presupuestos de TI para evaluar e lrendimiento tecnológico.
• Tomar decisiones ejecutivas en cuanto a las necesidades tecnológicas de la empresa.

Skills:

• Conocimientos técnicos: Debe tener experiencia de al menos 10 años en temas de desarrollo. Ideal que venga de startups para que conozca la velocidad de desarrollo.
• Estrategia: Ideal que sea una persona con experiencias anteriores diseñando una estrategia tecnológica a corto, mediano y largo plazo.
• Conocimiento del negocio: Debe poder interpretar las necesidades del negocio en desarrollo de soluciones de tecnología.
• Habilidades de liderazgo: Debe tener la capacidad de inspirar a la gente y de convencerla de que su visión tecnológica es realista y vanguardista a la vez. Debe haber tenido equipos a su cargo anteriormente.