Objetivo:

 Incrementar la productividad y calidad de Desarrollo de la empresa, trabajando conjuntamente con las
áreas de Calidad, Operaciones y Desarrollo.
 Asegurar que el desarrollo, mantenimiento y evolución de los componentes de software impulsen las
políticas de arquitectura y mejoren la productividad de los equipos de desarrollo.
 Desarrollar Frameworks para uniformizar aspectos de las aplicaciones de la empresa.

Buscamos:

 Formación en ingeniería o sistemas y conocimientos avanzados de análisis, diseño y desarrollo de
sistemas.
 Habilidades de negociación.
 Habilidades comunicacionales y capacidad para transmitir conceptos en forma clara, precisa y sistemática.
 Aptitud para la planificación y la organización.
 Capacidad de supervisar el trabajo de otro.
 Disponibilidad para viajes al exterior y trabajos fuera de horario cuando las exigencias del proyecto lo
requieran.
 Fuerte compromiso profesional y ser capaz de trabajar bajo presión, superar las adversidades,
comunicarse efectivamente y lograr resultados cumpliendo con los tiempos y estándares de calidad pautados.

Experiencia trabajando con Java

Ingles upper intermediate 

El colaborador deberá tomar contacto con:

 El Organigrama, la cultura y nuestros credos; políticas, procedimientos y normas de convivencia.
 Los procesos y estándares de calidad de la compañía.
 El objetivo y responsabilidades de la posición y del área.
 Los proyectos y trabajos que se realizan en el área.
 Procesos y metodologías de trabajo que se aplican al área.
 Estudio detallado de documentación del proyecto, modulo o tarea que se le asignará

RESPONSABILIDADES:

ANÁLISIS, PLANIFICACIÓN, Y DISEÑO DE PROYECTO:

 Relevar datos, analizarlos, diseñar el plan de proyecto y supervisar los desarrollos.
 Realizar el diseño general del sistema a desarrollar.
 Desarrollar software o hardware de acuerdo al análisis, diseño y las pautas del proyecto.

GESTIÓN DE PROYECTOS

 Determinar el tipo de prueba unitaria a la que se debe someter el desarrollo realizado a fin de garantizar su efectivo funcionamiento.
 Probar y verificar el correcto funcionamiento de un desarrollo.
 Asegurar la calidad de los desarrollos realizados en el marco de un proyecto de sistemas.
 Reportar acerca del avance de los proyectos en los que está involucrado.
 Investigar nuevas tecnologías.
 Colaborar con el área de Testing en el test, re-test y test de regresión de verificación funcional.
 Intentar resolver los bugs detectados, durante el desarrollo, en la aplicación.
 Colaborar con el Help Desk para la detección de bugs a partir de incidentes reportados por los clientes
 Supervisar los desarrollos de uno o más Software Developer.
 Proponer mejoras a los productos.
 Investigar alternativas de resolución a problemas técnicos relacionados con los productos.

COLABORACIÓN E INTEGRACIÓN CON ÁREAS

 Brindar al área de Arquitectura soporte técnico, ayudando a desarrollar de esta manera, las políticas en
cuanto a la arquitectura de software de la empresa.
 Colaborar con el plantel técnico de desarrollo para encontrar soluciones a sus problemas y formas de
incrementar su productividad.
 Dentro de un grupo de desarrollo, mediar, entre posiciones técnicas y posiciones de coordinación.
 Actuar coordinadamente con el área de Operaciones y Testing para garantizar el éxito del despliegue de
los proyectos.

COLABORACIÓN EN EL LIDERAZGO Y DESARROLLO DEL EQUIPO

 Trabajar en estrecho contacto con el PM para mantener un grupo de personas con alta motivación,
productividad y compromiso.

Supervisar la tarea de otros miembros del equipo con menor experiencia, colaborar en su desarrollo
profesional y participar en la evaluación del desempeño
 Colaborar en la selección de profesionales competentes para atender las necesidades de su área, y
acompañar la inducción de las personas seleccionadas promoviendo que asimilen los valores corporativos
y los conocimientos específicos requeridos por su posición.
 Realizar reuniones de seguimiento e feedback individual y grupal, hacer sugerencias y recomendaciones
de desarrollo/capacitación/ mejoras, y consensuar un plan de desarrollo individual y de equipo con el
Gerente del área y con RRHH.
 Involucrarse en el seguimiento de desempeño de las personas nuevas antes de los 3 meses para definir
su permanencia y su desarrollo de carrera.
 Comunicar situaciones irregulares a RRHH para definir la mejor estrategia.

DESARROLLO Y PROFESIONALIZACIÓN DEL ÁREA

 Conocer/ implementar herramientas/metodologías que aseguren la calidad de los procesos.
 Difundir conocimientos en prácticas y metodologías en el equipo de trabajo.
 Analizar y aportar soluciones creativas, actualizar sus conocimientos y transmitirlos para contribuir al
crecimiento profesional de sus colaboradores.

Locacion: COLOMBIA